Menu
Sinds 1 januari 2023 maakt TEN deel uit van The Talent Club, een internationaal collectief van A-merken met hun focus op talent als grootste gemene deler.
Een collectief van harmonieuze ondernemers, verenigd in onze passie en vastberadenheid om een gedurfde nieuwe wereld van talentvertegenwoordiging te creëren waar talent op de eerste plaats staat.
TENEA creëert inzicht in de effectiviteit van individuele leiders en leiderschapsteams. Dit gebeurt onder andere door middel van leadership assessments, waarden analyses en het begeleiden van zelfevaluaties.
REFQ Executive heeft van het inwinnen van referenties een vak gemaakt. In uitgebreide persoonlijke interviews met referenten geven zij inzicht in het verleden van de kandidaat.
Noble Institute helpt leiders en teams hun leiderschap verder te ontwikkelen. Activiteiten waar het gaat om het samenspel van inspiratie en inzicht voor visievorming, verbonden met het leadership dat de visie belichaamt en met energie en realisatiekracht tot leven brengt.
De Executive Search Code erkent de belangrijke rol die (executive) search bureaus vervullen bij het realiseren van meer diversiteit in topposities. Diversiteit is een strategische factor voor een goede besluitvorming en de performance van bedrijven, instellingen en overheden.
SER Topvrouwen onderschrijft het belang van een groter aandeel vrouwen in de top van het Nederlandse bedrijfsleven. Met het oog op innovatief vermogen, evenwichtige besluitvorming en zo breed mogelijk afgestelde maatschappelijke antennes, hoort genderdiversiteit in bedrijven bovenaan de boardroomagenda.
In 2023 hebben wij onze duurzaamheidsprestaties laten beoordelen door EcoVadis. Binnen onze branche behoren we tot de top 10%. Wij onderzoeken voortdurend op welke wijze wij onze ESG inspanningen nog verder kunnen optimaliseren.
Disclaimer | Privacy statement | Algemene voorwaarden | Gedragscode | BTW. NL 8214.33.167.B.01
Nederlands 
English (UK)